Имеет ли право работодатель отказать в переводе на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере ч.

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен.

Надо начать с того, что переговорить с руководителем другого отдела, куда планируете перевод. Согласитесь, что это многое решает. Если он согласен взять вас в свой отдел, напишите заявление о переводе. Укажите в заявлении наименование отдела, в который вы собираетесь переводиться, наименование вакантной должности в другом отделе, причины перевода например, напишите, что в связи с вакантным характером должности - этот аргумент подойдет.

Перевод сотрудника на другую работу

Если да, то на каком основании? Вопрос относится к городу Братск. Работодатель может отказать. При этом основания отказа ТК РФ так же не устанавливает. В соответствии со ст.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Следуя содержанию указанной нормы Закона, работодатель имеет право, но не несет обязанности в данном вопросе. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Могут ли отказать в переводе на другую работу? Могут ли отказать в переводе на другую работу?

Просмотров: 2. Вопрос задан 9 декабря в Опубликовано 9 декабря в Как взыскать с работодателя оплату за недоработку? Имею ли я право на предоставления длительного отпуска? Законен ли отказ в отпуске? Положен ли маткапитал, если у меня трое детей от разных браков? Как расторгнуть договор в одностороннем порядке?

Законно ли требование указанное в документации к госторгам? Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Могут ли отказать в переводе на другую работу?

Что подразумеваете под сменой работодателя? Поподробнее опишите ситуацию, пожалуйста. Уточнение от 19 мая - работаю в РЖД, в локомотивном депо, электромехаником, образование высшее, свободной вакансии инженера нет. В другой организации, тоже РЖД, есть вакансия инженера.

Имеет ли право работодатель отказать в переводе на другую должность

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону. Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения. Причины подобной кадровой динамики на сегодняшний день различны.

Законен ли отказ в перевод на другую работу?

Если да, то на каком основании? Вопрос относится к городу Братск. Работодатель может отказать. При этом основания отказа ТК РФ так же не устанавливает. В соответствии со ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Следуя содержанию указанной нормы Закона, работодатель имеет право, но не несет обязанности в данном вопросе.

Может ли руководитель отказать в переводе или уволить по несоответствию занимаемой должности?

Лучшие бизнес-идеи на год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия Алексей Абрамов Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей.

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Если да, то на каком основании? Вопрос относится к городу Братск.

Перевод на другую работу (перемещение)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Иосиф

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

  2. daivarre

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  3. Евлампий

    Какая страна, такие и законы. Порох всех изнасиловал и идёт на второй срок, хорошо бы что бы на тюремный.

  4. Филимон

    Я, к сожалению, не нашел никаких НПА, подтверждающих Ваши слова

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных