По какой статье сторож несет материальную ответственность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для сохранности имущества владельцы нанимают на работу граждан, которые будут ее охранять. Выполнять подобные обязанности могут, как сторожа, так и охранники, как правило, должности эти похожи, но все-таки имею некоторые различия. От сюда вопрос несут ли материальные обязательства МО данные категории работников? Материальная ответственность — это обязательство сотрудника, возместить денежные средства в установленном размере, за ущерб имущественного характера, возникший в результате нарушения работником должностных обязательств. Статья Трудового кодекса перечисляет случаи полной МО наемного работника в нашем случае к данной категории относится и сотрудник охраны.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:.

Обязан ли сторож вахтёр принимать полную материальную ответственность? Юрист Окулова И. Смотрите внимательно должностную инструкцию.

По какой статье сторож несет материальную ответственность

Акция месяца 8 88 У нас - строительная организация, на объектах дежурят сторожа. Договоров о материальной ответственности я с ними не заключала - в Перечне профессий, утвержденном Минтруда, с которыми заключаются такие договора, профессия "сторож" отсутствует. Как можно заставить сторожей нести материальную ответственность за ценности, которые они охраняют просто некоторые из них даже не делают обход территории, который предусмотрен ТД и должностной инструкцией.

Сейчас у них - только оклад без надбавок. Можно ли разбить их оклад на МРОТ и надбавки стимулирующего характера с внесением соответствующих изменений в локальные акты , и обязать их отвечать за кражи, которые происходят по причине их бездействия, хотя бы этими надбавками?

Или есть другие варианты? Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от В указанный Перечень должность сторожа, а также работы, связанные с охраной материальных ценностей, не включены.

Следовательно, в рассматриваемом случае договор о полной материальной ответственности не может быть заключен. Приморский краевой суд в Определении от Между тем правомерны требования работодателя о применении в данном случае правила ст.

Учитывая изложенное, работник-сторож может в рассматриваемом случае нести только ограниченную материальную ответственность , то есть в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем, полная материальная ответственность сторожа возможна в случаях, когда ущерб причинен самим работником умышленно, либо в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда. Отметим, что за неисполнение трудовых обязанностей работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст.

Подробнее о применении дисциплинарных взысканий см. Вам будет полезно узнать о доплате за материальную ответственность в материале по ссылке. Можно также изменить систему оплаты труда, предусмотрев выплату оклада и надбавок или ежемесячных премий, установив в качестве условий их выплаты, например, отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и пр.

Так как изменение системы оплаты труда, а значит и условий трудового договора, производится по инициативе работодателя, то следует соблюдать правила, установленные ст.

Подробнее см. Таким образом, сторожа можно привлечь к материальной ответственности в пределах его среднего заработка, а также изменить систему оплаты труда сторожей. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:. Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ч.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:.

Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см.

Владивостока от 23 декабря года, которым исковые требования удовлетворены частично. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Читайте о стороже по совместительству , чтобы не совершать ошибок. Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 16 октября г.

В настоящее время истец возместил ущерб в полном объеме и в порядке регресса просил взыскать с ответчиков в равных долях сумму в размере руб. В кассационной жалобе представитель Р. Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы кассационных жалоб, не усматривает оснований для отмены решения суда. Из дела следует, что ответчики работают у истца сторожами в отделе хранения автотранспортных средств.

В силу п. Судом достоверно установлено, что ущерб истцу причинен ввиду ненадлежащего исполнения Р. Согласно ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, договором о полной материальной ответственности при условии, что работники достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

Ссылка истца на указанные нормы права и договор о полной материальной ответственности, заключенный между ним и ответчиками, несостоятельна. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" и содержания ст.

Доводы истца о том, что ответчики принимали денежные средства от клиентов автостоянки, следовательно, являются лицами с полной материальной ответственностью, необоснованны. Согласно материалам дела, Р. При таких обстоятельствах и учитывая положения приведенного законодательства, истец не обладает правом требования от ответчиков возмещения ущерба в полном размере, поскольку ст.

Между тем, суд частично удовлетворяя исковые требования истца правильно применил в данном случае правила ст. Доводам кассационных жалоб сторон судом давалась правовая оценка, не согласиться с которой у судебной коллегии оснований, поэтому они не могут явиться поводом для отмены постановленного судебного решения.

Владивостока от 23 декабря года оставить без изменения, кассационные жалобы без удовлетворения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы Материальная ответственность работника. Как оформить материальную ответственность сторожам? Темы: Материальная ответственность работника. Вопрос-ответ по теме Как привлечь к ответственности материально ответственного работника? Как оформляется служебный автомобиль? Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем?

Можно ли не увольнять сотрудника по заявлению об увольнении, если он является материально ответственным лицом? Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Договор о материальной ответственности сторожа: образец (скачать)

Исходя их этого, можно определить его должностные обязанности и полномочия. В трудовом договоре должны быть указаны точные должностные обязанности, за невыполнение которых сторож несет ответственность. В частности, это, непосредственно, охрана самого объекта и имущества, находящегося на территории вверенного объекта. Сторож не является материально ответственным лицом. На основании ст. Дорогие читатели!

Срок предоставления хостинга для uristvzakone.ru истек

Материальная ответственность в неохраняемом магазине Ваш вопрос: Устроилась на работу продавцом, с обязанностями консультанта и кассира. Официально оформили после того, как я подписала договор о материальной ответственности. Площадь магазина около кв. К тому же, в разных концах помещения, имеются укромные закутки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как оформить материальную ответственность сторожам?

Немаловажный вопрос — о сохранности материальных ценностей, принадлежащих собственнику, — регулируется общими и специальными нормативными актами. В том числе — теми, в которых предусмотрена материальная ответственность определенных категорий работников. К таковым, в частности, относятся лица, имеющие непосредственное отношение к денежным или товарным ценностям. Вполне логично начать исследование с четкого определения указанных терминов представляется, что они имеют различия. Оговоримся, что в отечественном законодательстве отсутствуют однозначные определения упомянутых должностей, ввиду чего в судебной практике отмечены многочисленные коллизии, связанные с разночтениями. На сегодняшний день принято пользоваться следующими определениями здесь и далее автор избегает прямого цитирования, но непременно сохраняет смысловую составляющую первоисточника :. Мера реагирования на указанные обстоятельства — вызов профильных служб, при необходимости — охрана места происшествия до их прибытия; охранник должен иметь соответствующую документально подтвержденную квалификацию, позволяющую осуществлять охрану вверенного объекта лица, конкретного мероприятия.

Материальная ответственность сторожа

Акция месяца 8 88 У нас - строительная организация, на объектах дежурят сторожа. Договоров о материальной ответственности я с ними не заключала - в Перечне профессий, утвержденном Минтруда, с которыми заключаются такие договора, профессия "сторож" отсутствует. Как можно заставить сторожей нести материальную ответственность за ценности, которые они охраняют просто некоторые из них даже не делают обход территории, который предусмотрен ТД и должностной инструкцией.

Ответ: В соответствии со ст. Названный Перечень должностей и работ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности со сторожем и не подлежит расширительному толкованию.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про работу в школе охранником и ее последствия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Всемил

    А как же консульский учёт? Венгры дают.

  2. Ольга

    Собираюсь на праздники в Украину.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных